Unser Angebot richtet sich an Unternehmen, Organisationen & Teams aller Art, mit Schwerpunkt auf kleinere und mittelständische Unternehmen/Institutionen bzw.- überschaubare Organisationeinheiten bei großen Unternehmen/Institutionen.

Themen und Fragestellungen können u.a. sein:

• Konfliktlagen aller Art wie z.B. eskalierendes Konfliktgeschehen, ineffiziente Entscheidungsprozesse, Kompetenzwirrwarr, übermäßige interne Rivalitäten oder Richtungsstreitigkeiten, Entwicklungs-Blockaden, hohe Fluktuation/Krankenstand, Überforderungen, Leistungseinbrüche etc.
• Spezielle Themen wie z.B. Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbindung, Führungskultur, Teilzeitarbeit/Jobsharing/Familienfreundlichkeit, ältere Arbeitnehmer, Personalentwicklung, Personalmarketing, Employer branding
• Corporate Identity/Prozesse rund um eine kollektive Identität: Fragen wie z.B. 'Was ist der Kern des Unternehmenszwecks'?, 'Wer sind wir' in Krisen, Zeiten der Veränderung, der Modernisierungen, Neu-Positionierungen oder bei Neugründungen.
• Themen rund um Team und Schnittstellen zwischen Teams

Wissenschaftliche Basis der Arbeit sind die systemische Psychologie sowie die Tiefenpsychologie. Je nach Fragestellung und Umfang arbeiten wir mit einem kleineren oder größeren Team von erfahrenen Psychologen und Psychologinnen. Bei Bedarf kooperieren wir mit Spezialisten wie zum Beispiel Gesundheitsberatern.